«Почему вы покинули предыдущую компанию?» — как не стоит отвечать на этот вопрос рекрутеру

Ошибки при обсуждении причин увольнения на собеседовании

Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы является одним из самых критичных на собеседовании. От того, как кандидат ответит, зависит финальное решение работодателя. Ошибки в формулировках могут создать негативное впечатление и значительно снизить шансы на трудоустройство. Поэтому важно представить ситуацию так, чтобы будущий руководитель понял мотивацию соискателя правильно.

Жалобы на конфликтную атмосферу, например, фраза "В коллективе были сплетни и интриги", звучат непрофессионально и могут вызвать подозрения. Работодатель может посчитать это признаком неумения кандидата выстраивать отношения. Нейтральная формулировка, например: "В компании была сложная обстановка, которая препятствовала эффективной работе", будет гораздо уместнее.

Прямое указание на низкую зарплату - "Мне платили слишком мало" - расценивается работодателями как повод для отказа. Они могут решить, что соискатель быстро уйдет при первом же более выгодном предложении. Гораздо лучше сказать: "Зарплата была ниже рыночной, при этом мои обязанности постоянно расширялись без соответствующего увеличения оплаты". Важно отметить, что, по данным международного агентства Korn Ferry, около 40% сотрудников во всем мире указывают недостаточную компенсацию как основную причину увольнения. Исследование 2023 года показало, что большинство таких работников готовы сменить работу, если их ожидания по доходу не оправдываются, даже при прочих равных условиях.

Тема переработок без оплаты требует особого подхода. Вместо прямого обвинения компании в неоплачиваемых сверхурочных, которые часто являются следствием объективных обстоятельств, лучше сформулировать так: "В течение полугода мне приходилось часто задерживаться, поскольку штат был не укомплектован, и я выполнял работу за двоих. При этом предпринимались попытки расширить команду". Это демонстрирует вашу ответственность и стремление к оптимизации процессов.

Критика бывшего начальства, даже если отношения были сложными, не приветствуется. Негативные отзывы о предыдущем руководителе могут создать впечатление, что кандидат будет также отзываться о новом начальнике. Лучше сдержанно отметить: "Я хорошо лажу с коллективом, но с предыдущим руководителем у меня не сложилось взаимопонимания".

В целом, при обсуждении причин ухода нужно быть максимально честным, но при этом дипломатичным. Избегайте обвинений или излишней детализации негативных моментов. Сосредоточьтесь на профессиональных причинах и желании развивать свои навыки. Такой подход позволит работодателю увидеть в вас ответственного и конструктивного специалиста. Например, Юлия Артюхина, карьерный консультант с 15-летним стажем, всегда советует своим клиентам концентрироваться на своих целях и поиске новых возможностей, а не на негативных аспектах прошлого места работы. По ее словам, такой подход не только помогает пройти собеседование, но и способствует формированию позитивного настроя у самого соискателя.

undefinedЧто еще стоит узнать:

• Сплошное мясо и никакой химии: качественную колбасу назвали в Роскачестве - смело берите по несколько палок
• Забыла о грязных губках для мытья посуды навсегда: нашла, чем их заменить совершенно бесплатно - простое, но эффективное решение
• Посадите этот сорт моркови после 25 июля: богатый урожай вам гарантирован в сентябре
• Уже решено: 2 платежа ЖКХ исключат из квитанций в 2025 году – вот что отменили
• Поездку на Черное море стоит перенести — на побережье обнаружена новая угроза