Неполный день и оплачиваемые перерывы: какие льготы работодатель не может отнять у родителей

Российское трудовое законодательство предоставляет работающим родителям широкий спектр социальных гарантий и привилегий. Эти положения, закрепленные в Трудовом кодексе, нацелены на поддержку семей с детьми и помогают родителям совмещать профессиональные обязанности с воспитанием. Все эти меры, как сообщили в пресс-службе портала Госуслуги, имеют законную силу и не зависят от усмотрения работодателя, как пишет Леди.Врн.

Родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет, могут оформить неполный рабочий день, который при необходимости может быть разделен на части. Работодатель не вправе отказать в такой просьбе, хотя заработная плата в этом случае будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Женщины, имеющие детей до полутора лет, имеют право на оплачиваемые перерывы для кормления, даже если ребенок находится на искусственном вскармливании. Такие перерывы должны предоставляться не реже одного раза в три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти паузы можно объединить с обеденным перерывом или использовать для сокращения рабочего дня.

Беременные женщины защищены от увольнения, даже в случаях прогулов или невыполнения рабочих обязанностей. Единственным исключением является увольнение по собственному желанию сотрудницы. Эта гарантия действует, даже если работодатель не знал о беременности при трудоустройстве.

Работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин или матерей, воспитывающих детей до полутора лет. Если подобное условие все же включено в трудовой договор, оно считается недействительным.

Некоторым категориям родителей разрешено брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, независимо от графика отпусков, утвержденного на предприятии. К ним относятся:

• один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида младше 18 лет;
• оба родителя, если в семье трое и более детей в возрасте до 18 лет, при условии, что младшему ребенку еще нет 14 лет;
• муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
• женщина, желающая взять отпуск до или после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 14 лет, многодетные родители, у которых младшему ребенку нет 14 лет, а также родители детей с инвалидностью могут быть направлены в командировки или привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Многодетные матери также имеют возможность досрочного выхода на пенсию. Условия следующие:

• при наличии трех детей - в 57 лет;
• при наличии четырех детей - в 56 лет;
• при наличии пяти и более детей - в 50 лет.

Для оформления такой пенсии требуется не менее 15 лет трудового стажа.

Сотрудники портала Госуслуги также подчеркнули, что родители имеют право на дополнительную защиту от увольнения, получение пособий по уходу за больным ребенком и возможность использования налоговых вычетов из заработной платы.

Напомним, 17 октября 2025 года Отделение Социального фонда России по Воронежской области сообщило о растущем участии мужчин в уходе за детьми. Согласно данным фонда, в регионе 1 460 отцов оформляют отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, который подлежит оплате. Законодательство гарантирует это право, сохраняя за отцом рабочее место и засчитывая срок в общий трудовой стаж.