Воронежские банки разместили на 58% больше вакансий, пока Центральный округ забрал 41% рынка
- 11:45 3 декабря
- Илья Смирнов
Специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru изучили состояние рынка труда в финансовом секторе, сравнив текущие показатели с данными 2020 года. Это исследование было приурочено ко Дню банковского работника, как сообщает Новости Воронежа.
С января по ноябрь 2025 года на портале hh.ru было размещено более 270 тысяч предложений о работе для специалистов финансовой сферы в России. Это количество на 38 процентов больше, чем пять лет назад. Основная доля этих вакансий, а именно свыше 160 тысяч (что равно 41 проценту от общего числа), приходится на Центральный федеральный округ. Далее по количеству вакансий располагаются Приволжский округ с 67 тысячами (16 процентов), Северо-Западный округ с 50 тысячами (12 процентов), Сибирский округ с 38 тысячами (9 процентов). В Южном и Уральском округах было по 31 тысяче вакансий (по 8 процентов в каждом). Дальневосточный округ предложил 18 тысяч рабочих мест (5 процентов), а Северо-Кавказский - 6 тысяч (2 процента).
В Воронежской области за одиннадцать месяцев 2025 года появилось около 7 тысяч вакансий в банковской сфере. Это число на 58 процентов превышает показатель 2020 года, что указывает на существенный рост предложений о работе для финансовых специалистов в этом регионе.
За прошедшие пять лет в стране заметно изменилась востребованность различных финансовых профессий. Количество вакансий для финансовых аналитиков увеличилось в три раза, а для финансовых контролеров - более чем в полтора раза. Предложений для экономистов стало на 44 процента больше, а для бухгалтеров - на 43 процента по сравнению с 2020 годом.
В 2025 году по всей России среди финансовых специальностей наибольший спрос наблюдался на бухгалтеров, составляющих 62 процента от общего числа предложений. Экономисты занимали 15 процентов вакансий, кредитные специалисты - 7 процентов, финансовые менеджеры - 4 процента. Доля финансовых и инвестиционных аналитиков, а также аудиторов составила по 2 процента для каждой из этих категорий.
Работодатели проявляют довольно гибкое отношение к стажу потенциальных сотрудников. Почти половина компаний, а именно 48 процентов, готовы принять на работу специалистов с опытом до трех лет. Ещё 31 процент организаций рассматривают кандидатов, имеющих до шести лет стажа. Примерно 14 процентов работодателей открыты для найма сотрудников без предыдущего профессионального опыта.
За последние пять лет также наблюдался значительный рост заработных плат в банковском секторе. Самый заметный подъём зафиксирован у финансовых директоров: медианное предложение по этой вакансии в 2025 году составило 200 тысяч рублей, что более чем в три раза превышает показатель пятилетней давности. Медианная зарплата кредитного специалиста увеличилась почти в 2,5 раза, достигнув 73 тысяч рублей. У аудиторов рост был менее существенным - около 8 процентов, и медианная предлагаемая зарплата в 2025 году составила 76,1 тысячи рублей.
Наибольшую активность среди соискателей демонстрируют жители Центрального федерального округа. В 2025 году они отправили более 120 тысяч резюме, что составляет 42 процента от общего числа по всей стране. Приволжский округ представил 46,3 тысячи резюме (15 процентов), Северо-Западный - 36 тысяч (12 процентов), Сибирский - 28 тысяч (9 процентов). Из Южного округа поступило 23 тысячи резюме (8 процентов), из Уральского - 22 тысячи (7 процентов), из Дальневосточного - 10 тысяч (4 процента), а из Северо-Кавказского - 6,5 тысячи (2 процента).
Соискатели чаще всего ищут вакансии бухгалтера, главного бухгалтера (или его заместителя), экономиста, финансового менеджера либо финансового аналитика. В своих резюме они указывают такие навыки, как способность обрабатывать значительные объемы информации, владение программами 1С: предприятие 8, 1С: бухгалтерия и MS Excel, а также навыки делового общения, ведения деловой переписки и организаторские способности.
Специалисты, проводившие исследование, отмечают, что в нынешнем банковском секторе, помимо традиционных профессиональных знаний, выросли требования к цифровым навыкам. Ключевыми компетенциями остаются уверенное владение программными комплексами, CRM-системами и системами электронного документооборота, а также базовые умения в анализе данных и работе с Excel. Общая цифровизация и увеличение количества IT-вакансий в банковском секторе за последние пять лет меняют ожидания работодателей: теперь сочетание классических финансовых знаний с современными цифровыми навыками предоставляет существенное конкурентное преимущество на рынке труда.
Напомним, в октябре 2025 года рынок труда в Воронежской области предложил вакансии на более чем 16,6 тысячи свободных рабочих мест. В тот же период медианная заработная плата в регионе увеличилась до 72,2 тысячи рублей, при этом наиболее востребованными оказались рабочие специальности и сферы продаж. Отмечался также кадровый дефицит в таких отраслях, как автомобильная, розничная торговля и здравоохранение.