Неиспользованный отпуск не сгорает: волгоградцам рассказали, как получить деньги за 28+ дней

Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не исчезают, их можно перенести на следующий рабочий год. В случае увольнения сотрудника, если он не использовал положенное количество дней для отдыха, ему полагается денежная выплата за эти дни. Сообщается на Волгоградская правда.

При этом неоплачиваемый отпуск, который так и не был взят, теряет свою силу, если только между работником и руководством компании не было достигнуто иное соглашение.

Также существует возможность получить деньги за ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней. Однако заменять дни отдыха денежной выплатой нельзя беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также тем, кто трудится на производствах с вредными или опасными условиями труда.

Чтобы получить такую денежную компенсацию, работнику необходимо подать соответствующее заявление работодателю. После его одобрения останется только подписать приказ о перечислении денежных средств.

Напомним, 31 октября 2025 года российское трудовое законодательство предоставляет гарантии родителям. Эти меры включают возможность оформления неполного рабочего дня для родителей с детьми до 14 лет и оплачиваемые перерывы для кормления для женщин, имеющих детей до полутора лет. Отдельно выделяются положения, позволяющие некоторым категориям родителей, например, супругам беременных или родителям детей-инвалидов, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время.