Воронежские зумеры отказываются откликаться на вакансии без указания зарплаты

Воронежские зумеры все чаще игнорируют вакансии, где размер оклада указан как «по договоренности». Аналитики рынка труда отмечают, что восемь из десяти представителей молодого поколения избегают подобных предложений. Согласно исследованию, 47% зумеров даже не открывают такие вакансии, а 33% просматривают их лишь в редких случаях.

Эксперты объясняют такую тенденцию стремлением молодежи к прозрачности и конкретике на начальном этапе трудоустройства. Зумеры предпочитают сразу видеть четкую цифру заработной платы и принимать решение, исходя из нее. Переговоры о зарплате, по мнению молодых соискателей, создают ненужную неопределенность.

Отсутствие указанной заработной платы в вакансии становится для зумеров сигналом о возможном сокрытии важной информации. Молодое поколение считает, что работодатель должен быть готов открыто заявить о предлагаемой оплате труда.

Представители сервисов по поиску работы отмечают, что в условиях кадрового дефицита работодатели все чаще учитывают запросы соискателей. Так, по данным SuperJob, в 93% вакансий указывается размер заработной платы.

Аналитики также выделяют несколько причин, по которым работодатели могут не указывать зарплату в объявлениях о работе:

Опасение, что ожидания кандидата окажутся ниже возможностей компании. Нежелание раскрывать информацию о зарплатах новым сотрудникам перед действующими работниками. Стремление скрыть данные о заработной плате от конкурентов.

Источник: Блокнот-Воронеж