Треть воронежцев будут работать на каникулах: как им оплатят двойные смены

Один из основных вопросов, связанных с оплатой труда в официальные выходные, касается того, должны ли работодатели увеличивать вдвое не только основной заработок, но и премии, а также другие стимулирующие выплаты. Предстоящий период нерабочих дней, который продлится с 31 декабря по 11 января, будет рабочим для многих жителей Воронежа. Недавние исследования, проведённые компаниями "Работа.ру" и "Подработка", показали, что около трети россиян планируют трудиться в эти праздники. Об этом сообщает "МОЁ. Оnline Воронеж".

Такая ситуация объяснима. Многие магазины работают ежедневно, в том числе 1 января. Городской транспорт и коммунальные службы продолжают выполнять свои задачи, медицинские работники и сотрудники сферы культуры работают, а предприятия с непрерывным циклом производства не останавливаются. Для части воронежцев долгие новогодние выходные являются возможностью получить дополнительный доход. При этом система оплаты труда в такие дни не так проста, как кажется.

Трудовой кодекс устанавливает, что с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями, согласно статье 112. Статья 153 того же кодекса регулирует порядок оплаты труда за работу в эти даты.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- гласит статья 153 Трудового кодекса.

Несмотря на то что последняя часть этого положения выглядит сложной, она означает, что за работу в выходные и праздничные дни полагается двойная оплата оклада. Если сотрудник работал неполный день, двойная оплата начисляется пропорционально отработанным часам.

Однако во многих организациях и на предприятиях оклад составляет лишь часть заработка сотрудника, иногда весьма небольшую. Значительную долю дохода часто формируют премии и другие поощрительные выплаты. Именно о порядке их оплаты в праздники в действующем законодательстве нет прямого указания.

Существует постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года № 26-П и письмо Роструда, которое было подготовлено на его основе. Эти документы затрагивают оплату труда сотрудников, получающих оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Указанные государственные органы "полагают целесообразным" также удваивать компенсационные и стимулирующие выплаты. Но формулировка "полагаем целесообразным" не делает это обязательным для работодателей, что подтверждает сам Роструд в завершении своего письма.

В советское время, до 1991 года, единственным выходным в новогодний период было 1 января. В 1991 году выходным стал и Рождественский день - 7 января. Через два года, с 1993 года, россияне начали отдыхать также 2 января. С 2004 года официальные праздники длились пять дней, при этом 6 января было рабочим, а 7 января - снова выходным. Окончательно, с 2013 года, нерабочими праздничными днями официально считается период с 1 по 8 января. Выходные дни, которые совпадают с этими праздниками (суббота и воскресенье), могут быть перенесены на другие даты по решению правительства России, чаще всего их добавляют к майским праздникам.

Напомним, 31 октября 2025 года стало известно, что правительство продлило отдых, сделав 31 декабря официально нерабочим днём. Согласно утвержденному производственному календарю, это решение установило продолжительность новогодних каникул для россиян на 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.